FEVI

HR-Partner HR-jura og dokumentation

Det juridiske fundament — på plads, én gang.

Fejl i ansættelseskontrakter, manglende personalepolitik og uklar dokumentation er dyrt at rette op på, når skaden er sket. Vi hjælper jer med at få fundamentet på plads — proaktivt og i et sprog, der er til at forstå.

Bredgade-skilt på pudset facade — sort/hvid

Juridisk holdbarhed behøver ikke være kompliceret.

HR-jura er et område, mange virksomheder håndterer reaktivt — de handler, når en situation opstår, frem for at have styr på grundlaget på forhånd. Det er forståeligt, men dyrt: en forkert ansættelseskontrakt, en manglende advarsel eller en personalehåndbog, der ikke er opdateret, kan koste virksomheden meget mere end det ville have kostet at gøre det rigtigt fra starten.

Vi hjælper jer med at opbygge et solidt, juridisk fundament — med kontrakter, politikker og procedurer, der er klare, lovlige og enkle at administrere. Og vi sørger for, at I forstår, hvad I skriver under på, så I kan handle med selvtillid, når situationerne opstår.

Hvad vi leverer

Grundlaget, I bygger resten på.

01

Ansættelseskontrakter

Gennemgang og udarbejdelse af kontrakter, der er juridisk korrekte, klare i sproget og tilpasset jeres virksomhed og de enkelte roller.

02

Personalehåndbog

En levende, brugbar personalepolitik, der dækker det vigtigste — fra ferie og sygdom til adfærdskodeks og digitale redskaber.

03

Compliance-tjek

En systematisk gennemgang af jeres nuværende HR-dokumentation med konkrete anbefalinger til, hvad der mangler eller skal opdateres.

04

Procedurebeskrivelser

Klare, skriftlige procedurer for de vigtigste HR-processer: ansættelse, opsigelse, advarsler og sygefravær.

Hvornår giver det mening

Hvornår det typisk presser sig på.

01

I ansætter de første medarbejdere og vil gøre det rigtigt fra starten.

02

I er vokset hurtigt og har en blanding af kontrakter og politikker, der er skrevet til vidt forskelligt tidspunkter.

03

I har haft en juridisk udfordring med en medarbejder og vil sikre, at fundamentet er holdbart fremover.

04

En investor eller bestyrelse har bedt om at se jeres HR-dokumentation — og I er ikke helt sikre på, hvad I har.

Vil I have styr på det juridiske?

Send os en mail, og vi tager en indledende snak om, hvor I er og hvad der giver mest mening at starte med.

Skriv til os
← Tilbage til HR-Partner · Rekruttering → Om os →