HR-Partner › Opsigelser og outplacement
Svære samtaler, håndteret ordentligt.
En opsigelse håndteret dårligt koster mere end den sparer. Vi hjælper jer gennem processen — juridisk korrekt, menneskeligt anstændigt og med mindst mulig friktion for alle parter.
Opsigelsen definerer, hvad I er for en arbejdsplads.
Hvordan en virksomhed behandler folk på vej ud, siger mere om kulturen end næsten alt andet. Det er her, de tilbageværende medarbejdere måler, om de kan stole på ledelsen. Og det er her, virksomhedens omdømme på arbejdsmarkedet i høj grad skabes.
Vi hjælper jer med at forberede og gennemføre opsigelsesprocesser, der er juridisk korrekte og menneskelig anstændige. Vi rådgiver om outplacement-forløb til medarbejdere, der skal videre, og hjælper jer med at kommunikere til resten af organisationen på en måde, der bevarer trygheden og tilliden.
Hvad vi leverer
Fra beslutning til afslutning.
Forberedelse og jura
Vi sikrer, at processen er juridisk holdbar — den rigtige rækkefølge, den rette dokumentation og de korrekte frister.
Samtaleforberedelse
Vi forbereder jer på selve samtalen: hvad I siger, hvad I ikke siger, og hvordan I håndterer reaktionerne.
Outplacement-program
Et struktureret forløb til den medarbejder, der er opsagt — CV, jobsøgning, netværk og den psykologiske del af overgangen.
Intern kommunikation
Hjælp til at kommunikere ændringen til resten af teamet på en måde, der er ærlig og tryg — uden at skabe unødig uro.
Hvornår giver det mening
Situationer vi hjælper igennem.
I skal afskedige en medarbejder og er i tvivl om, om fundamentet er juridisk solidt nok.
I er midt i en reorganisering, og flere stillinger skal nedlægges på én gang.
En opsigelse er gået skævt, og I har brug for hjælp til at håndtere efterspillet.
I vil tilbyde outplacement til en langtidsansat, der fortjener en god start på det næste kapitel.
Står I over for en svær proces?
Skriv til os — vi holder det fortroligt og giver jer et klart billede af, hvad næste skridt er.
Skriv til os