Virksomheder i vækst
I er ved at bygge noget. Vi hjælper jer med at lægge de strukturer, der holder - lønrammer, ansættelsespraksis, onboarding og direkte rekruttering - så I kan skalere uden at miste det, der gør jer til jer.
ORGANISATIONSRÅDGIVNING
Forretningens vigtigste aktiv. I faste hænder.
I er vokset forbi "vi klarer det selv", men har ikke behov for en stor, fast omkostning i intern HR, eller skal bruge ekstra hjælp i spidsbelastninger. Vi er den erfarne HR-funktion, I kan trække på løbende, uden at bygge noget nyt op. Både til rekruttering, onboarding, administration og udvikling.
Tal med os
Godt selskab i de beslutninger, der handler om mennesker.
Løn, ledelse, ansættelse, afskedigelse — de valg har konsekvenser langt ud i organisationen. Vi er dem, I ringer til, inden I beslutter jer. En fast rådgiver, der kender jeres kultur og jeres folk, og som kan vende alle sider af en sag med jer.
Hvem vi arbejder med
Fra de første ansættelser til de svære omstillinger.
Forretninger i forandring
Reorganisering, lederudskiftning, kulturskift. De perioder kræver et solidt, erfarent greb om organisationen. Vi er der, mens det sker og hjælper jer ud på den anden side.
Hvad vi dækker
Bredt nok til at følge jer hele vejen.
I bruger os på de områder, der er i bevægelse. Ikke mere, ikke mindre.
Hvad I får
Ikke en konsulent. En fast forbindelse.
01
Nogen, der kender huset.
Jo længere vi arbejder sammen, jo mere er vi værd. Vi husker historikken, kender jeres folk og behøver aldrig starte fra nul, uanset hvad der dukker op.
02
Reel erfaring, ikke teori.
Vi har siddet med HR og rekruttering i transformative organisationer. Vi ved, hvad der virker og hvornår noget er et reelt problem og ikke bare et vilkår for at drive virksomhed.
03
Ligefremt, altid.
I betaler os for vores vurdering, ikke for at bekræfte jer. I får det, vi faktisk mener. Også når det ikke er det, I helst ville høre.
Læs videre
Ofte stillede spørgsmål
Det I oftest spørger om.
En HR-konsulent løser typisk en afgrænset opgave og afleverer en rapport. En HR-partner er en løbende, fast forbindelse — vi lærer jeres hus at kende, kender jeres folk og er tilgængelige, når behovet opstår. Forskellen er relationen, ikke kun leverancen.
Typisk når I er vokset forbi det punkt, hvor I kan klare folk-siden ved siden af alt det andet — men ikke er klar til at ansætte en fuld HR-chef. Det er også relevant ved omstillinger, der kræver et erfarent greb: reorganisering, ny topledelse, kapitalrunde eller pludselig vækst.
Vi tilbyder typisk et fast månedligt retainer-arrangement, der aftales efter behov og omfang. Kontakt os for en indledende samtale, så finder vi det setup, der passer til jeres situation — og budget.
Ja. Selvom vores kernemodel er den løbende partner-relation, løser vi også afgrænsede opgaver: én svær opsigelse, en lønstruktur-analyse, en leder der trænger til sparring. Skriv til os og beskriv behovet.
Vi rådgiver om HR-juridiske spørgsmål og kan hjælpe med ansættelseskontrakter, personalehåndbog og procedure for opsigelser. Vi er ikke advokater, og ved tvivl om komplekse juridiske spørgsmål samarbejder vi med specialiserede advokater — det er inkluderet i vores rådgivning.
Står I foran, eller midt i forandring?
Lad os give et bud på, hvordan I kommer igennem det.
Book et møde