Den ene ansættelse, der ændrer alt
Sommetider er det ikke mængden, men præcisionen der tæller. Vi bruger den tid det kræver på at forstå rollen og huset, og finder det match, der holder.
Rekruttering
Find de rigtige mennesker. Og behold dem.
Rekruttering behøver ikke være tung og tidskrævende. Vi tager hele forløbet, lige fra de første navne på en liste til kandidaten er kommet godt ind i rollen.
Lad os tale sammen
Hvem vi hjælper
Én kritisk rolle eller et helt team. Vi tilpasser os jeres behov.
Løbende rekrutteringsbehov
I vokser eller transformerer og har brug for en partner, der allerede kender jer. Vi arbejder som en forlænget arm, med samme greb om kultur og kvalitet, uanset om det er én rolle eller ti.
Vores speciale
Vi kender feltet. Og folkene i det.
Vi er ikke generalister. Vi arbejder i afgrænsede industrier, der kræver noget helt særligt, så vi kender kandidaterne i forvejen, forstår hvad rollerne reelt kræver, og starter aldrig fra nul.
Ledelse og direktørniveau
De ansættelser, der sætter retningen. Diskret, grundig og med fuld forståelse for hvad huset faktisk har brug for.
Specialister og nøglefunktioner
De profiler, der er svære at finde og endnu sværere at holde. De er typisk højtuddannede og yderst specialiserede, enten i et fag, konsulentydelser eller teknologi.
Kommercielle og vækstprofiler
Salg, forretningsudvikling og de mennesker, der skaber momentum.
Hvordan vi arbejder
Grundig research. Ingen overraskelser.
Vi kortlægger markedet grundigt, inden den første kandidat kontaktes. Det foregår både gennem grundig analyse, præcise opslag, direkte headhunting og interne netværk i vores afgrænsede industrier. Så er der ingen overraskelser halvvejs inde i processen.
Forstå forretningen.
Inden vi åbner en søgning, bruger vi tid på at forstå jeres kultur, dynamik og hvad der reelt kræves. Ikke bare hvad jobbeskrivelsen siger.
Search med dybde.
Vi præsenterer kun kandidater vi kan stå inde for. Kort liste, høj præcision. I spilder ikke tid på samtaler der ikke fører nogen vegne.
Med helt til mål.
Vi er med gennem tilbud, forhandling og onboarding. Og vi tjekker ind, når kandidaten har været hos jer den første tid.
Læs videre
Rekruttering
Hvad koster rekruttering?
En ærlig gennemgang af prismodeller, hvad der driver honoraret op — og hvornår det betaler sig.
Læs artiklen →Rekruttering
Executive search vs. rekrutteringsvirksomhed
Hvad er den reelle forskel, og hvornår giver det mening at vælge executive search?
Læs artiklen →Ofte stillede spørgsmål
Det I oftest spørger om.
Vores honorar aftales individuelt og afhænger af rollens niveau og kompleksitet. Vi arbejder på projekt- eller retainerbasis — ikke på en procentmodel, der skaber incitament til at maksimere lønniveauet. Kontakt os, så tager vi en uforpligtende samtale om jeres situation.
En typisk søgning tager 6-10 uger fra kick-off til tilbud. For ledelsesniveauer eller roller med et lille kandidatfelt kan det tage lidt længere. Vi er transparente om tidslinjen fra start og holder jer løbende orienteret.
En rekrutteringsvirksomhed arbejder primært med aktive jobsøgere via stillingsopslag. Executive search — eller headhunting — er proaktiv: vi kortlægger markedet, identificerer og kontakter de bedste profiler direkte, også dem der ikke aktivt søger. Det giver adgang til et langt bredere og mere præcist felt af kandidater.
Vi tilbyder en garantiperiode. Forlader kandidaten stillingen inden for de aftalte måneder, genoptager vi søgningen uden ekstra honorar. Vores grundige proces og dybe markedskendskab gør dette yderst sjældent nødvendigt.
Vi er ikke generalister. Vi er specialiserede i vækstvirksomheder og arbejder primært med ledelse, specialist- og nøglefunktioner, særligt inden for consulting, teknologi og kommercielle funktioner. Det giver os et markedskendskab, en bredt rekrutteringsvirksomhed ikke kan matche.
Hvem leder I efter?
Fortæl os om rollen, eller blot om det I prøver at løse. Vi lytter og vender tilbage inden for en dag.
Book et møde