HR-Partner › Performance og feedback
En feedbackkultur, der faktisk virker.
MUS-samtaler, som alle frygter. Performance reviews, der aldrig fører til noget. Det er tegn på, at systemet er lavet for systemets skyld — ikke for menneskene. Vi hjælper jer med at gøre feedback til noget, der reelt rykker folk og organisationen.
Feedback er ikke et skema. Det er en vane.
Mange virksomheder har en performance-proces, men færre har en reel feedbackkultur. Forskellen er afgørende: en proces er noget, I gør én gang om året. En kultur er noget, der sker løbende, og som medarbejdere og ledere er trygge ved.
Vi hjælper jer med at designe feedback-strukturer, der er enkle nok til at bruge i hverdagen — og meningsfulde nok til at medarbejderne faktisk synes, de giver noget. Det handler ikke om at afholde endnu et møde, men om at skabe de samtaler, der får folk til at vokse og føle sig set.
Hvad vi leverer
Enkelt, meningsfuldt og brugbart.
Performance-framework
Et klart, let administrerbart system til at sætte mål, følge op og evaluere — tilpasset jeres størrelse og kultur.
Samtaleskabeloner
Konkrete samtaleformater til MUS, halvårsevalueringer og løbende feedback, der giver lederne noget at holde sig til.
Ledertræning i feedback
Korte, praktiske forløb til ledere, der vil blive bedre til at give specifik, konstruktiv og rettidig feedback.
Opfølgning og kalibrering
Hjælp til at sikre, at vurderinger er konsistente på tværs af afdelinger og ledere, og at feedback faktisk fører til handling.
Hvornår giver det mening
Signaler I bør tage alvorligt.
Medarbejdere ved ikke, hvordan de klarer sig — og spørger sjældent, fordi de ikke forventer et meningsfuldt svar.
Jeres nuværende MUS-proces er på autopilot, og ingen — hverken ledere eller medarbejdere — synes den giver noget.
I har svært ved at begrunde forfremmelser og lønstigninger på en måde, der opfattes som fair.
I ser medarbejdere forlader virksomheden uden forvarsel — og finder ud af årsagerne for sent.
Klar til feedback, der faktisk rykker?
Fortæl os, hvordan jeres nuværende setup ser ud — vi finder ud af, hvad der mangler.
Skriv til os